לצאת לחל"ת או להתפטר?
ומה קורה לזכויות שלי בינתיים?
אחד הדברים הכי חשובים לדעת כששוקלים להפסיק לעבוד לשנה, או יותר – הוא מה קורה לכל מה שצברתם עד עכשיו?
האם נשמרת הקביעות, ותק, דרגות, ימי מחלה ועוד? לאור שאלות רבות שאנו נשאלים, החלטנו לכתוב מאמר קצר על ההבדלים בין יציאה לחל"ת במשרד החינוך לבין התפטרות, מחולקים לפי סעיפים וכתובים בשפה הכי ברורה, כך שתוכלו להיעזר במידע כדי לקבל החלטה משכילה ונבונה.
בואו נדבר על קביעות?
אם יוצאים לחל"ת, הקביעות נשמרת - למעשה בחזרה מחל"ת, כאילו לא קרה כלום והכל נשמר.
מאידך, אם מתפטרים – הקביעות נמחקת, וכשחוזרים צריך להתחיל את התהליך מהתחלה.
מה לגבי וותק?
בשני המקרים – גם בחל"ת וגם בהתפטרות – הוותק שצברתם נשמר.
מה קורה בכל הקשור לדרגה?
גם כאן, הדרגה שנצברה נשמרת בשני המקרים.
ימי מחלה?
בחל"ת – ימי המחלה נשמרים.
בהתפטרות – נמחקים או מתאפסים.
מה קורה לגבי הפנסיה? מה צריך לעשות כדי לשמור עליה?
היות וחל"ת לרוב היא תקופה של למעלה משנה, צריך ליידע את קרן הפנסיה על השינוי. למעשה מיד כאשר המעסיק מפסיק להפקיד קרן הפנסיה מתחיל מנגנון של ריסק זמני אוטומטי, לתקופה של 5 חודשים. (בחודש השני כבר הקרן תשלח מייל או מכתב שמעדכן אתכם כי המעסיק לא העביר כסף).
בשלב זה, אפשר להגיד לקרן פנסיה את אחת מהאפשרויות הבאות:
-
תעשו לי ריסק זמני לתקופה העולה על 5 חודשים ועד שנתיים לכל היותר (כפוף לאישור שלהם). זה אומר שהעלות הביטוחית עבור כיסוי נכות (אובדן כושר עבודה), ושארים (מוות) - תגבה לך מתוך החיסכון שצברת.
-
תעבירו אותי לסטטוס עצמאי - ואז כאילו נכנסים לנעליי המעסיק ומשלמים גם את חלק העובד וגם חלק המעסיק.
הקרן ממשיכה את בביטוח, אבל לא רק.. גם את החיסכון!
לכן, התשובה לגבי מה צריך לעשות כדי לשמור על הקרן, היא מאוד ברורה, בוודאות לעשות ריסק זמני, ואם התזרים הפנוי מאפשר, אז כמובן גם להמשיך להפקיד במעמד עצמאי, כדי שכשנגיע לפנסיה, לא תיהיה חסרה לנו שנה בהפקדות.
מה נדרש לעשות לגבי ביטוח לאומי?
גם בחל"ת וגם בהתפטרות – באחריותכם לשלם לבד. אף אחד לא עושה את זה עבורכם, וזה חשוב מאוד כדי לא לאבד זכויות.
האם מגיע לי אבטלה?
בחל"ת – אין זכאות לדמי אבטלה, כי לא פוטרתם ולא התפטרתם.
בהתפטרות – יש המתנה של שלושה חודשים עד שמקבלים דמי אבטלה (ולפעמים בכלל לא מקבלים אם זה לא נחשב כהתפטרות מוצדקת).
טיפ מאיתנו שרבים לא מכירים!
לאחר לידת תינוק, אפשר לבקש סעיף של התפטרות לטובת טיפול בתינוק, ואז הדבר נחשב לפיטורין לכל דבר המזכים בדמי אבטלה וכד'.
(הדבר נכון גם לגבר וגם לאישה)
אם את או אתה נמצאים בצומת הזו – בין חל"ת לבין התפטרות – חשוב להבין כל פרט, כי ההשלכות ממשיות על הכיס ועל העתיד.
לכן מומלץ בחום להתייעץ עם מומחה מטעם "אלטים ביטוח ופיננסים" באמצעות הפרוייקט המיוחד שלנו למורים, "אלטים למורה" – כדי שתדעו לבדוק ולתכנן מה הכי נכון לכם ולא תפספסו שום פרט בדרך.