גיל 30 – חוזרת מחופשת לידה – מקבלת תוספת  "משרת אם"
קרן חזרה מחופש לידה לבית הספר לאותה משרה. מתוקף לידתה זכאית לתוספת אם, מדובר בתוספת שעות למונה בנוסחה הקודמת שלנו - תוספת אם, מוסיפה שעות למונה.
עם תוספת אם: המונה גדל ב-2  שעות. 

נחזור לדוגמה ממקודם, במקום 18 יהיה 20 ואז נחלק ב-36 
כלומר 20/36 = 55.5% משרה

​

שימו לב!

• בעוז לתמורה התוספת היא באחוזים – בדיוק 7%, כלומר אם מורה נמצאת ב-50% משרה וחזרה מחופשת לידה, יתווספו לה 7% והיא תגיע ל-57% משרה.

• התוספת היא עד גיל 14 של הילד הקטן ביותר

​

גיל 50 – הטבת שעות גיל נכנסת לתמונה
בהגיעה לגיל 50, קיבלה קרן הטבה חדשה: "שעות גיל". זה לא אומר שמוסיפים לה שעות בפועל – אלא שמשנים את המכנה. במקום לחלק את המונה ב-36, מחלקים ב-34.
אם היא ממשיכה לעבוד 18 שעות, היא כבר נחשבת ל-53% משרה.
אם תעבוד 34 שעות – 34/34 = 100% משרה.
ואם תעבוד 38 שעות – 38/34 = 117% משרה!

ככה, על אותן שעות עבודה כמו קודם – קרן מקבלת תוספת שכר. ואם  קרן רוצה לעבוד פחות?
- גם אפשרי, מבלי לפגוע משמעותית באחוזי המשרה. כאמור, גם ברפורמת "עוז לתמורה" זה עובד כך, רק שבמקום 36, בסיס המשרה יורד מ-40 ל-38.

​

מה קורה למורים שעובדים בשתי רפורמות? (כלומר גם עוז לתמורה וגם אופק חדש)
קרן, במהלך הקריירה, החליטה לחלק את משרתה בין יסודי (אופק חדש) לתיכון (עוז לתמורה). כיוצ"ב קיבלה  שתי משכורות – אחת לכל רפורמה. לכן כל חלק מחושב בנפרד.
למשל: אם היא בת 52, ועובדת 18 שעות בכל מסגרת:
•    באופק: 17/34 = 50% משרה.
•    בעוז: 16/38 = 50%.
•    בסה"כ: 100% משרה.

 

גיל 55 – עוד שדרוג
בגיל 55, מתווספות עוד 2 שעות גיל. כלומר, המכנה קטן בעוד שעתיים:
•    באופק: מ-34 ל-32 שעות.
•    בעוז: מ-38 ל-36.
לדוגמה, קרן עברה את גיל 55, סה"כ עובדת – 30 שעות, החישוב על כן, 30/32= כמעט 94% משרה
(בהשוואה לגיל 49, תוספת של כ- 11% לשכר – ללא שינוי בשעות העבודה)
 
האם אפשר גם וגם? גם שעות גיל וגם תוספת אם?
קרן, ילדה את ביתה הקטנה בגיל 40, עובדת 32 שעות בשבוע, אופק חדש, שימו לב מה קורה בגיל 50:
•    בזכות תוספת אם – מוסיפים שעתיים למונה → 34.
•    בזכות שעות גיל – המכנה יורד ל-34.

החישוב: 34/34 = 100%.

קורין, חברה של קרן, בת 49 בלי ילדים, גם היא עובדת 32 שעות – ומקבלת 88% משרה בלבד. פער של כ-12% רק בזכות ההטבות – קרן מבוגרת בשנה אחת בלבד!