עובדי הוראה עם קרן פנסיה צוברת - הכוונה גם אליכם מורים, גננות שחוסכים בקרן פנסיה מקיפה, האם ידעתם, שגם לכם יש את האפשרות לצאת לפרישה מוקדמת? הזכאות כמו שהרוב חושבים, אינה נחלתם של עובדי הדור הראשון בלבד -בפנסיה תקציבית, אלא ניתנת גם לעובדים שבחרו לחסוך בקרן פנסיה מקיפה - צוברת.
ככל הנראה, אם יש לכם קרן פנסיה צוברת, אתם בין עובדי ההוראה שהחלו את דרכם במשרד החינוך לאחר 2001.
צורפתם ככל הנראה לקרן פנסיה מקיפה, כנראה במנורה או בהראל (אך לא חייב להיות שם), ואתם נהנים מפנסיה צוברת. כפי שהעלנו, גם אתם יכולים לפרוש מוקדם. אמנם זה יהיה ללא קצבה מיידית, אך עם דגש על מענקים חד־פעמיים ופנסיית גישור.
אז למי פרישה מוקדמת מקרן פנסיה צוברת מתאימה?
פרישה מוקדמת מקרן פנסיה צוברת, מתאימה למורים וגננות בני 50 ומעלה, בעלי לפחות 20 שנות ותק, או לחלופין – 10 שנות עבודה בהיקף של לפחות שליש משרה. כדי לצאת לפרישה מוקדמת נדרש תהליך של המלצת מנהל או פיקוח ואישור של ועדת פרישה וגמלאות.
בנוסף, העובד יידרש לחתום על התחייבות הכוללת מגבלות על חזרה למערכת.
מי שיאושר לפרוש יקבל פיצויי פיטורין בשיעור של 100%, מענק הסתגלות שעשוי להגיע עד 40,000 ש"ח יחד עם 5 חודשי הסתגלות ובנוסף גם תשלום עבור יתרת ימי מחלה ועודף שירות. במקרים מסוימים (ויש לציין דיי חריגים), יכולים לקבל גם פנסיית גישור שתשולם עד גיל 67. בנוסף, קיימת אפשרות להקפיא זכויות לגמלאות עתידיות בהתאם לוותק.
היתרונות הבולטים כוללים קבלת מענקים משמעותיים מיד עם היציאה לפנסיה, הכרה בשחיקה מקצועית מצד המערכת, וגמישות למי שמרגיש שמיצה את תפקידו החינוכי וחושב על הסבת מקצוע.
מאידך, ישנם חסרונות מהותיים:
-
אין קצבה מיידית.
-
סכום הקצבה העתידית תלוי בצבירה בקרן הפנסיה – שלרוב נמוכה אם הפורש צעיר.
-
הפרישה המוקדמת מפחיתה את הקצבה החודשית, מאחר והיא מחולקת על פני שנים רבות יותר. חזרה לעבודה תחייב החזר של מענקים.
אם אתם שוקלים את הצעד, כדאי לקבל החלטה עם ליווי נכון. השאירו פרטים ומומחה מאלטים ביטוח ופיננסים, יחזור אליכם עם מענה מותאם – כדי שתוכלו לפרוש בראש שקט.